Как избежать негативных отзывов прошлых работодателей и получить желаемую работу: советы опытного работника

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставлять информацию о работнике только по запросу другого работодателя или государственных органов. При этом, информация должна быть достоверной и соответствовать реальным обстоятельствам.

Если у вас есть основания полагать, что информация, переданная работодателем о вас, недостоверна или сильно завышена, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Также вы можете направить претензию работодателю, который передал недостоверную информацию, с требованием удалить ее из своих баз данных и прекратить дискредитировать вашу репутацию. Если работодатель не реагирует на претензию, то вы можете обратиться в суд за их неисполнение.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более конкретной информации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сделать следующие действия:

1. Трудовой договор с прошлого места работы, выписку из трудовой книжки, а также любые другие документы, которые касаются работы на этом месте.
2. Получить письменное уведомление от компании, которая отозвалась негативно о работнике, дать согласие на предоставление такой информации.
3. Выяснить, какая была причина отзыва о работнике, и может ли это быть причиной для законной отзыва рекомендации о соискателе.
4. В случае, если отзыв был необоснованным и нарушает права работника, можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении убытков.
5. Узнать на какое конкретно место работы он был не рекомендован и попытаться установить контакт со работодателем этой компании, чтобы выяснить причины отказа и возможность исправления ситуации.
6. Если отзыв был основан на ложной информации или порочащих характеристиках, можно обратиться в прокуратуру с заявлением на руководство прошлой компании за клевету и нарушение законодательства об охране труда и работников.

В любом случае, необходимо проявлять активность, обращаться за юридической помощью и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как данная ситуация касается сферы трудовых отношений, применимы следующие статьи закона: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Информация о работнике"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации"; - Статья 84.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения по причинам, связанным с недостатками в работе, не обусловленными его виной".