Устройство на работу и возможные способы защиты интересов

Ситуация, когда начальник решает прекратить сотрудничество с работником, может быть сложной и неприятной. В данном случае, вам следует выяснить, почему начальник принял такое решение. Попросите его дать конкретные причины своего недоверия и объяснить, в каких аспектах вы не соответствуете его ожиданиям. Это может помочь вам понять, в чем именно проблема и что можно сделать для улучшения ситуации. Если начальник не предоставляет достаточных объяснений или отказывается обсуждать вопрос, вы можете обратиться к руководству компании или HR-отделу с жалобой на неоправданное увольнение. При подаче жалобы укажите все факты и обстоятельства, которые подтверждают вашу эффективность и предварительное согласие на ваше трудоустройство. Если жалоба не приводит к результатам, вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы или проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои интересы и рассмотреть возможность подачи иска в суд на восстановление на работе или компенсацию за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить все документы, связанные с вашим трудоустройством и трудовыми отношениями. Это могут быть: копия трудового договора или соглашения о приеме на работу, копия приказов о вашем трудоустройстве, копия вашей трудовой книжки или записей о вашем трудоустройстве, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу эффективность и справедливость вашего увольнения.

Кодекс труда Российской Федерации, Статья 81: Перечень оснований для увольнения (п. 1 и п. 2), Статья 182: Исковая давность (п. 1), Статья 186: Приостановление действия приказа о переводе или о приеме на работу (п. 1), Статья 261: Охрана труда (п. 1), Статья 392: Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров