Неправильное устройство на работу и возможные риски: опыт бывшей сотрудницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплатить вам сумму, равную разнице между фактически перечисленными заработными платами и минимальной заработной платой за отработанный период. В вашем случае, если вы отработали 14 дней и получили аванс в размере 4000 рублей, и при этом работаете за минимальную зарплату 12000 рублей, то работодатель должен вам доплатить ещё (12000 * 14 - 4000) = 164000 рублей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки или другого документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность на данной работе; 2. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы, включая аванс; 3. Копия вашего договора с работодателем, если таковой имеется.

Для данного случая применяются следующие статьи закона: 1. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда за отсутствие или неполное использование работы'; 2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Минимальный размер оплаты труда'; 3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отчисления на социальные нужды'.