Устройство на работу без договора: права и обязанности, обязательная отработка

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то наличие соглашения на предоставление труда должно быть документально подтверждено. В этом случае, необходимо оформить документ об увольнении и уведомить работодателя. Отработка двух недель в данной ситуации не требуется.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация: 1) Копия приказа о приеме на работу; 2) Копия трудового договора (если таковой был заключен); 3) Сведения о дате фактического начала работы и условиях приема на работу; 4) Сведения о желании работодателя задержать работника на работе на период отработки двух недель после объявления о намерении уволиться.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника отработки уведомленного периода, однако в случае если трудовой договор не был заключен, и при отсутствии условий об отработке двухнедельного срока в приказе о приеме на работу, работник вправе незамедлительно покинуть работу. Однако, рекомендуется работником уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее, чтобы избежать негативных последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заключение трудового договора"; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения, передаваемые работнику при заключении трудового договора"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые договоры на определенный срок"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".