Устройство на работу, увольнение, отработка и компенсации: все, что нужно знать

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. В данном случае, увольняясь после 3-х месяцев работы, работник не имеет права на оплачиваемый отпуск.

Относительно выхода на больничный лист, если сотрудник заболел, ему можно выйти на больничный лист, в соответствии с требованиями законодательства. Если работник признается неработоспособным или официально признается больным, работодатель должен начать процедуры, связанные с больничным листом, и трудовое отношение легко может быть заключено после его завершения. Отработка двух недель после уведомления об увольнении тоже обязательна, если этому нет препятствий вплоть до начала болезни.

Однако, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права, так как конкретные обстоятельства могут повлиять на права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при устройстве на работу.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Положения внутреннего трудового распорядка (если имеются).
4. Документ, подтверждающий нахождение работника в больничном, например: справка из медицинской учреждения.
5. Документы, подтверждающие факты выплаты заработной платы в течение рабочего периода, включая оплату за отпускные дни.

Относительно вашего вопроса: если вы заболели, вам необходимо обратиться к врачу, который выдаст справку и направит вас на больничный лист. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работодатель не имеет права увольнять болеющего сотрудника. Относительно компенсации за отпуск, согласно ст.127 ТК РФ, работнику, уволившемуся по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в соответствии с условиями, предусмотренными законом. То есть, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, и Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам должна выплатиться компенсация за эти дни. Однако, если Вас увольняют по инициативе работодателя, то Вам должны компенсировать все неиспользованные дни отпуска многократной выплатой размера средней заработной платы за период отпуска.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Вынужденная невозможность исполнения трудовых обязанностей работником по причинам, не зависящим от него", статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия или его преобразовании", статья 124 Трудового кодекса РФ "Условия начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск".