Устройство на работу, проработка, увольнение и выплата: всё, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Таким образом, если Вы отработали какое-то количество дней, то Вам положена оплата за отработанные дни, но конкретный размер оплаты и порядок ее выплаты определяются условиями трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с его вновь обнаруженной нетрудоспособностью, расторжение договора по инициативе работодателя без наличия вины работника влечет для него выплату: заработной платы за время фактической работы, проездных расходов (если на момент увольнения они были неоплаченными), компенсации за неиспользованный отпуск, если он предоставляется в соответствии с законодательством или условиями трудового договора, и иные выплаты в соответствии с законодательными и локальными нормативными актами.

Для получения ответа на данный вопрос, вам необходимо обратиться к действующему Кодексу труда Российской Федерации, а именно к статьям 136, 137 и 138. Согласно этим статьям, при увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск и за отработанные дни.

Для получения выплаты за отработанные дни работник должен предоставить работодателю заявление на увольнение, а также условия трудового договора (если таковой имеется). Также необходимо письменное подтверждение о фактической отработке этих дней.

Работодатель обязан выплатить за отработанные дни заработную плату не позднее чем в течение 3 дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и составить заявление на увольнение с предоставлением перечисленных выше документов. Если работодатель откажет в выплате заработной платы за отработанные дни, то вы можете обратиться за помощью в государственные органы, которые будут заниматься данным вопросом и вынесут решение.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.