Целевой договор на образование: проработка, выплаты и отчисление - все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник, заключивший целевой договор об обучении, обычно обязан выплатить организации, которая оплачивала его обучение, компенсацию расходов на обучение. Однако, необходимо ознакомиться с условиями конкретного договора, который подписывался при поступлении на обучение, чтобы определить конкретный размер выплаты при увольнении. Отчисление с университета может быть возможно при досрочном расторжении договора об обучении с увольнением по собственному желанию, также вопрос об отчислении может быть решен в зависимости от конкретного договора и внутренних правил университета.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия целевого договора, заключенного между студентом и организацией, определяющего условия обучения;
2. Копия трудового договора, заключенного между студентом и организацией, определяющего условия трудоустройства;
3. Копия акта об увольнении по собственному желанию;
4. Копия документа, подтверждающего выплату компенсации организации за прерывание целевого договора;
5. Копия документа, подтверждающего прием на обучение в вуз.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, студент, заключивший целевой договор с организацией, обязан выплатить компенсацию организации за прерывание целевого договора в случае увольнения по собственному желанию. Размер компенсации определяется условиями целевого договора.

Необходимо также учесть, что прерывание целевого договора может повлечь за собой отчисление из учебного заведения по мотивам нарушения условий договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании" 2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" 3) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" 4) Положения Трудового кодекса РФ и иные правовые акты, регулирующие порядок выполнения условий трудового договора.

В соответствии с договором о целевом обучении Вы обязаны проработать 3 года в организации, которая оплатила за Вас обучение. Если Вы решите уволиться до истечения срока проработки, то Вам может быть начислена неустойка в соответствии с условиями договора. Отчисление со слов университета может произойти, если не выполнить условия договора и не оплатить за обучение на свой счет.