Устраиваюсь на вахту: обсуждаем права и возможности работника

Если причины увольнения не связаны с неисполнением по условиям договора работодателем своих обязательств, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор на свое усмотрение, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В этом случае, работник вправе отработать две недели или возместить работодателю убытки, причиненные его преждевременным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72 и 80), трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон, при увольнении по инициативе работника и при увольнении по инициативе работодателя.

Если в трудовом договоре не предусмотрены сроки отработки, то работник может прекратить трудовые отношения в любое время по своему желанию, однако предупредить об этом работодателя заранее необходимо, как правило, за 2 недели. Если в договоре указаны сроки отработки, то работнику необходимо будет выполнить все обязательства по договору, в том числе и отработать указанный срок, если он составляет 2 недели.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения трудового договора" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"