Перевод с межрегиональной на внутрирегиональную вахту: риски и возможности для работника и компании

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе направлять работника на работу в иное место только с письменного согласия работника. Также в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение работника допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, работнику можно предложить перевод на внутрирегиональную вахту, но только на основании его письменного согласия. Если работник не согласен с переводом и будет уволен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, то увольнение будет правомерным только при наличии имущественного, кадрового или иного характера, предусмотренных законодательством основания для увольнения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к трудовому договору работника и установленным в нем условиям труда, которые могут включать информацию о месте работы, режиме работы и других существенных условиях. Если в трудовом договоре прописано место работы, то его можно изменить только по соглашению сторон.

Вторым не менее важным документом, который может понадобиться для решения задачи, является коллективный договор (если он заключен в организации) и внутренний трудовой регламент, где может быть прописано порядок перевода работников на другие должности и изменения условий труда.

Если работника переводят на работу в пределах одного государственного органа, организации или предприятия, то перевод может быть осуществлен на основании приказа работодателя.

Относительно вопроса о восстановлении на работе, то в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в случае отказа работника перевестись на другую работу, если эту работу он может выполнять в соответствии со своими профессиональными или иными квалификационными характеристиками и состоянием здоровья. Однако, если работник не может перейти на другую работу по уважительным причинам, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. В таком случае работнику могут предоставиться соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 77 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 ТК РФ "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации, его (её) реорганизации или ликвидации"