Установление и определение заработной платы в Ассоциации: авторитет ответственного лица и документы

Заработная плата работника Ассоциации может быть установлена руководством организации или иным уполномоченным органом в соответствии с уставом некоммерческой организации и законодательством Российской Федерации. Основанием для установления заработной платы являются трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты, а также законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Кто устанавливает заработную плату работнику Ассоциации (некоммерческой организации) зависит от положений устава Ассоциации. Обычно за установление заработной платы работника отвечает руководитель Ассоциации, который имеет соответствующие полномочия и может делегировать эти полномочия другому лицу.

Документы, которые могут использоваться для определения заработной платы, могут включать: - трудовые договоры между Ассоциацией и работниками; - коллективные договоры, если они заключены; - приказы руководителя Ассоциации, устанавливающие размер заработной платы и порядок ее начисления; - решение уполномоченного органа Ассоциации (например, правления), если оно принято в соответствии с уставом Ассоциации и принципами действующего законодательства.

Законодательство РФ, регулирующее вопросы трудовых отношений работников некоммерческих организаций: - Трудовой кодекс РФ (статьи 131, 132, 133, 134); - Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" (статья 9); - Указ Президента РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 16); - Устав Ассоциации (при наличии устава).

Ответ на вопрос о том, кто устанавливает заработную плату работнику Ассоциации и на основе каких документов, зависит от конкретных условий трудовых отношений между работником и Ассоциацией, а также от положений устава Ассоциации. Обычно заработная плата устанавливается коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем (Ассоциацией). Также может быть утверждена внутренними документами (приказы, инструкции и т.д.) Ассоциации.