Условия трудового договора: срочное соглашение и выполнение работ. Отпуск по уходу за ребенком и выплаты от работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. Работодатель, соответственно, обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за два года до начала отпуска до момента выхода женщины на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В случае срочного договора работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (статья 72 ТК РФ). Однако, если выполнение работы, указанной в договоре, продолжается в момент выхода работника в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не вправе прекращать действие договора до завершения работы.

Таким образом, работнику, находящемуся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Работодатель не вправе уволить работника в этот период, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие статус беременности и заявление сотрудника о нахождении в декретном отпуске.
4. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ст. 255 ТК РФ, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которое оплачивает Фонд социального страхования. Однако, если сотрудник работает по срочному договору, то законодательство РФ не устанавливает обязательство работодателя выплачивать соответствующее пособие.

Относительно права на увольнение в ситуации, описанной в вопросе, следует применять пункт 1 статьи 261 ТК РФ, который определяет, что работодатель не вправе расторгать срочный трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работодателя при условии, что не были исполнены условия договора о прохождении работником определенного обучения или стажировки для освоения новой специальности. Однако, если сотрудник выражает желание расторгнуть трудовой договор до истечения его срока действия, работодатель может расторгнуть договор.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если сотрудник работает по срочному договору. Однако, сотрудник имеет право выйти на декретный отпуск и вправе расторгнуть трудовой договор. В этом случае работодатель может осуществить увольнение работника.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.