Отпуск по уходу за ребенком и выплаты: важные детали закрытия ИП и расторжения трудового договора

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации (закрытия) юридического лица, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные им дни до даты ликвидации, а также возместить расходы, связанные с увольнением. Если в Вашем случае был заключен трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, вам также могут быть выплачены соответствующие компенсации. Однако, чтобы дать более точный ответ, нужно провести более детальный анализ ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ИП;
2. Документ, подтверждающий закрытие ИП (либо его копию);
3. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

На основании представленных документов, вы сможете обратиться в Российский Фонд Социального Страхования для получения возможной выплаты пособия в связи с увольнением в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также, возможно вам предоставят компенсацию за неиспользованный отпуск или выплату компенсации по соглашению сторон в связи с расторжением трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора" 3) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы по уходу за ребенком" 4) Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" 5) Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок и условия возмещения убытков, причиненных несостоятельностью или ненадлежащим исполнением обязательств"

статья 261 Трудового кодекса РФ "Последствия признания трудового договора недействительным" статья 178 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда по договору подряда"