Условия работы учителя: отпуск за ребенком и возможность совместительства с сохранением пособия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе осуществлять другую работу (в том числе на условиях внешнего совместительства), если это не препятствует исполнению им своих обязанностей по уходу за ребенком и не вредит его интересам, а также если это согласуется с работодателем.

Следовательно, ситуация описанная в вопросе возможна, при условии согласования внешнего совместительства с основным местом работы (школой) и соответствующего уведомления работодателя о данной работе. При этом, дополнительный доход от внешнего совместительства не должен повлиять на размер пособия по уходу за ребенком, так как пособие предоставляется исходя из зарплаты на основном месте работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с основным местом работы в действующей редакции, с приложением документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор о внешней совместительстве на 0,75 ставки художественного руководителя.

3. Заявление на совмещение профессий и занимаемых должностей.

4. Согласие основного места работы на совмещение профессий и занимаемых должностей.

5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком.

6. Справка об исполнении налоговой и иных обязательств перед государственными внебюджетными фондами.

При наличии данной документации, можно будет произвести правильное оформление документов для совмещения профессий и сохранения пособия. Однако, следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, общее количество занятости по основному месту работы и совмещению не должно превышать 100% нормы рабочего времени.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации: - статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (о совмещении профессий и должностей); - статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации (о сохранении среднего заработка в случае ухода за ребенком); - статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке оформления отпуска по уходу за ребенком).