Условия работы по срочному договору при нахождении в декретном отпуске и оформлении пособия по уходу за ребенком

Работник, находящийся в декретном отпуске, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации имеет право на продление трудового договора на срок до истечения декретного отпуска, но не менее чем на 2 недели после его окончания. Таким образом, работодатель обязан продлить ваш трудовой договор до 30 мая, то есть до окончания декретного отпуска.

После окончания декретного отпуска вы также можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с правом сохранения за вами места работы. Возможность получения пособия по уходу за ребенком предусмотрена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 350-ФЗ "О предоставлении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поэтому, работодатель не может требовать, чтобы вы после окончания декретного отпуска обращались на биржу труда для оформления пособия по уходу за ребенком, он обязан продлить ваш трудовой договор до окончания указанного отпуска.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 350-ФЗ "О предоставлении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статья 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 350-ФЗ "О предоставлении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"