Условия работы и правда о зарплате: 1000 рублей за смену + 3% с продаж. Работодатель скрыл информацию? Как защититься и выиграть в суде?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора работодатель должен указать в нем все условия труда, в том числе о сроке выплаты заработной платы. Если условия труда не соответствуют действительности, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Если работодатель не предупредил о том, что проценты с выручки будут делиться на двоих в случае работы двух работников, то это может быть рассматриваемо как сокрытие условий труда. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Решение суда будет вынесено на основании доказательств, представленных сторонами. Если работник смог предоставить доказательства нарушения своих трудовых прав и получения неполной заработной платы, то решение суда может быть вынесено в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указан оклад 12800 руб в месяц.

2. Документы, подтверждающие условия сезонной работы по продаже пиротехники и оговоренную заработную плату в размере 1000 руб за смену и 3% с продаж.

3. Документы, подтверждающие факт сокрытия одним из работодателей условий работы на сезонной работе.

4. Документы, подтверждающие фактические объемы продаж и размер начисленных процентов работникам.

Исходя из предоставленной информации, мы можем предположить, что действительно имело место сокрытие искомых условий работы одним из работодателей. В таком случае, работники имеют право подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и получения неустойки за ущемление своих прав в размере установленном законодательством. Однако, окончательное решение суда будет зависеть от предоставленных доказательств и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей, определенных трудовым договором"
• Статья 333.21 Гражданского кодекса РФ "Перевод денег"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "О договоре комиссии"
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей"

Подача в суд может быть возможна, но исход зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и более детального анализа ситуации.