Усиление работы персонала и выходной день: вопросы табелей, приказов и зарплаты в организации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и приказами работодателя. В данном случае, если было выдано устное распоряжение о выходе на работу в выходной день, то работник обязан был выполнить это распоряжение.

Также, если табель учета рабочего времени был подписан руководителем, это свидетельствует о том, что работник был на работе.

Однако, работодатель не имеет права удерживать зарплату у работников без достаточного и основательного основания, так как это нарушает их трудовые права. В данном случае, если работники отработали выходной день, им должна быть выплачена соответствующая оплата труда.

Рекомендуется обратиться к руководству организации с вопросом о выплате соответствующей оплаты труда за выходной день. Если работодатель отказывается выплатить оплату труда, то работники могут обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Табели учета рабочего времени; 2. Распоряжение о усилении работы персонала, подтверждающее необходимость работать в выходной праздничный день; 3. Письменные доказательства того, что предупреждение о том, что работники согласны работать в выходной день, не было дано кто-либо из сотрудников; 4. Копию приказа о выходе на работу в выходной праздничный день.

Если генеральный директор отказывается выплачивать зарплату сотрудникам, работавшим в выходной праздник, даже если они работали в соответствии с табелем учета рабочего времени, то можно использовать следующие действия: 1. Обратиться к генеральному директору с просьбой о выплате заработной платы за день, который сотрудник отработал и который был записан в табелях учета рабочего времени. В случае отказа можно обратиться к государственной инспекции труда. 2. Если обращение к генеральному директору не дало результата, можно обратиться в судебные органы с требованием о выплате заработной платы за работу, выполненную в выходной день.

Однако, важно отметить, что Вышеуказанные рекомендации являются общими сведениями, поэтому в каждом конкретном случае требуется проведение индивидуальной правовой оценки ситуации с учетом всех ее юридических аспектов и обстоятельств.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статьи 74, 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".