Ушла в отпуск по уходу за ребенком из Сбербанка: вопросы по пособиям и переводу в штат

Добрый день. В соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"", если Вы работаете на условиях срочного трудового договора, возможность получения пособия по уходу за ребенком зависит от условий, предусмотренных договором.

Если в Вашем договоре предусмотрены соответствующие условия и требования, которые соответствуют законодательству Российской Федерации, то у Вас есть право на получение пособий по уходу за ребенком. В случае изменения условий трудового договора, необходимо связаться с работодателем для выяснения условий и прав на получение социальных выплат.

Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу для получения подробной консультации и оценки Ваших прав в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Сбербанком и все дополнительные соглашения к нему.
2. Документы, подтверждающие, что вы являетесь работником Сбербанка и у вас есть ребенок, за которым вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие перевод вас за штат и отсутствие у вас подписанного на это соглашения.
4. Документы, подтверждающие ваше право на получение пособий по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.

На основании предоставленных документов будет возможно определить, будут ли вам выплачиваться пособия по уходу за ребенком и изменятся ли они при переводе за штат.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", а также Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми".