Управление интернет-магазином: сотрудник получает предупреждение о возможном увольнении после продажи компании

На основании представленной информации можно выделить несколько ключевых моментов.

Во-первых, судебный исход может зависеть от того, была ли кража доказана. Если работодатель не сможет доказать, что кража была совершена именно вами, то исход может быть в вашу пользу.

Во-вторых, для возбуждения уголовного дела необходимы убедительные доказательства, что кража произошла, а также установление виновности конкретного лица. Наличие только чека и показаний свидетелей может быть недостаточно для установления виновности.

В-третьих, если в трудовом договоре отсутствует упоминание о материальной ответственности работника, то работодатель не может требовать от вас компенсации ущерба.

Однако, вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации. Более точный ответ на данный вопрос может быть дан после рассмотрения всех обстоятельств и деталей дела.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к правилам, установленным практикой судебных решений в данной области.

В данном случае, существует несколько факторов, которые могут повлиять на решение вопроса о возможности подачи иска против вас. Во-первых, ваша должность не была включена в штат организации после продажи, что означает изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. По закону, работник должен быть уведомлен о сокращении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Если данное правило было нарушено, то возможно, следует обратиться с жалобой в соответствующие органы.

Во-вторых, оплата за отправку посылок была осуществлена наложенным платежом, что означает, что получатель оплачивает товар только после его получения. Соответственно, в данном случае сложно говорить о краже товара, так как деньги могут быть получены только после отправки и получения посылки.

Также важно отметить, что в соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник не может нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, если он докажет, что ущерб был причинен не по вине работника.

Таким образом, документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса являются: трудовой договор с исходной организацией, новый трудовой договор, подтверждающий изменение условий труда, а также сопроводительную документацию по отправке посылок. Но при возникновении спора на суде может понадобиться и дополнительная документация.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от обстоятельств дела, изложенных в материалах дела. Однако, подозреваемая в краже может стать подсудной по следующим статьям:

• Статья 158. Кража.
• Статья 159. Мошенничество.
• Статья 160. Разбой.
• Статья 161. Грабеж.
• Статья 165. Незаконное распоряжение чужим имуществом.

Необходимо отметить, что ответственность за совершенные действия может быть возложена только при наличии достаточных доказательств виновности лица. В любом случае, в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному адвокату, который сможет надлежащим образом оценить ситуацию, представить интересы клиента в суде и защитить его права и интересы.