Сотрудник неврологического интерната: слухи о проверке судимости и беспокойство о возможном увольнении

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может быть основанием для увольнения при наличии соответствующей нормы в трудовом договоре или законе. Также, если руководство решило провести проверку справок наличия судимости, то это может говорить о возможности увольнения сотрудников с судимостью, включая условный срок. Однако, конечное решение о том, будут ли увольнять сотрудника или нет, остается за руководством. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву для более подробной информации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, полученная в установленном порядке. 2. Копия приговора суда о назначении вам условного срока за перевозку и хранение наркотических веществ. 3. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и неврологическим интернатом, который подтверждает ваш статус работника организации. 4. Возможно, другие документы, которые могут подтвердить вашу добросовестность и профессиональную квалификацию. Несмотря на то, что вы получили условный срок, ваше увольнение зависит от решения вашего работодателя и доказательств вашей профессиональной компетентности и добросовестности. Вам необходимо предоставить более полную информацию о своей ситуации юристу вашего региона для получения более точного и квалифицированного ответа.

Статья 90 УК РФ "Условное осуждение", статья 91 УК РФ "Освобождение от наказания при условном осуждении", статьи 53 и 54 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу и увольнение работника".