Уникальные вызовы мамы-библиотекаря и уборщицы в школе: краткосрочная ставка 0,80 и проблемы с директором

Если работница получает разрешение на работу в обеих организациях и выполняет свои обязанности на каждой из них качественно и без нарушений, то директор не имеет права уволить ее за это. Работница имеет право на свои законные доходы, если они согласованы и не нарушают норм трудового законодательства. Однако, если работница не соблюдает правила трудового договора, то директор может применить к ней меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе заниматься другой работой, если это не препятствует исполнению им трудовых обязанностей, не нарушает трудовую дисциплину и не создает конфликт интересов. Однако, если в трудовом договоре с работником предусмотрено запрещение заниматься другой работой, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за его нарушение. Если же в трудовом договоре запрет на занятие другой работой отсутствует, то увольнение работника по этой причине будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, в частности, с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ, работник вправе заниматься другой работой при условии предварительного согласования с работодателем. Однако, если работник занимается другой работой без согласования с основным работодателем и это влияет на исполнение его трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по ст. 81 ТК РФ.

В данном случае, для решения вопроса о возможности увольнения матери необходимо выяснить следующие вопросы:

1. Было ли ранее согласовано занятие матерью другой работы;
2. Как связаны между собой две работы и влияет ли занятие другой работы на исполнение трудовых обязанностей матерью в школе;
3. Соблюдены ли процедуры дисциплинарного преследования в случае нарушения трудовых обязанностей матерью.

Для ответа на указанные вопросы могут потребоваться копии договоров о трудоустройстве матери, записи о выходных днях и график работ, а также иные документы, подтверждающие занятие другой работы или нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мамы с библиотекой, в которой указаны ее должность, ставка, режим работы и трудовые обязанности.

2. Копия трудового договора мамы с школой, в которой указаны ее должность, ставка, режим работы и трудовые обязанности.

3. Копия приказа о назначении мамы на должность библиотекаря и уборщицы.

4. Копия трудового законодательства Российской Федерации, в которой указаны права и обязанности работодателя и работника, а также процедура увольнения работника.

5. Другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса, например, договоры с работодателями, письма, заявления и т.д.

После предоставления необходимых документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если увольнение оказывается незаконным, мама может обратиться в суд и требовать восстановления на работе и компенсации за моральный и материальный ущерб.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по совместительству работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, необходимо учитывать положения коллективного договора и внутреннего трудового регламента организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - о запрете работникам занятия другой работой без разрешения работодателя.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о возможности увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работника в зависимости от количества часов работы и ставки заработной платы.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ - об установлении ставок заработной платы работников.