Уменьшение зарплаты при выходе из отпуска по уходу за ребенком: права и возможности мамы троих сыновей

Здравствуйте! Если ваша должность была численной в штатном расписании, то работодатель не имеет права уменьшить вашу зарплату и нагрузку без вашего согласия. В случае, если эффективный контракт не содержит условий о возможности изменения структуры и размера должности без согласия работника, работодатель обязан сохранить вашу должность с прежней зарплатой и нагрузкой после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту эффективного контракта, заключенного с работодателем, а также к трудовому договору, если он был заключен. Если в контракте с работодателем предусмотрены условия об уменьшении нагрузки и заработной платы в случае отсутствия необходимости работника в штатном расписании, то работодатель может применить эти условия. В ином случае, работодатель может предложить перевод на другую должность, если это возможно, либо уволить по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации о возможных вариантах действий и правовых последствиях.

Закон о трудовых договорах № 65-ФЗ, статьи 48, 72, 73, 74, 80 и 81.