Уменьшение оклада и увольнение при реорганизации: что говорит закон

Добрый день! Если уменьшение оклада на должность, которую занимает работник, не связано с нарушением трудового законодательства, то работодатель имеет право на такие действия. Однако, если работник отказывается работать в условиях ухудшения оплаты труда, то в этом случае он имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае сокращения численности или штата работников в организации, которая реорганизуется путем присоединения к другому юридическому лицу, это юридическое лицо, на которое планируется присоединение, является работодателем. Следовательно, в такой ситуации, присоединяющееся юридическое лицо будет ответственно за сокращение численности или штата работников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими процедуру присоединения юридических лиц, включая договор о присоединении, учредительные документы организаций, трудовым договором и коллективным договором работника.

Если увольнение не является дискриминационным и основывается на действительных обстоятельствах или изменениях в структуре организации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на проведение сокращения численности работников.

В таком случае, работодатель, который был настоящим до присоединения, возможно, будет проводить сокращение. Но правильность выбора бр лица в данной ситуации зависит от учредительных документов организаций и их договоренностей в договоре о присоединении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: условия договора о переводе работника на другую работу;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: согласие работника на изменение условий трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников;
• Статья 339 Трудового кодекса Российской Федерации: последствия реорганизации организации для трудовых прав и интересов работников.