Увольнение беременной женщины - новый закон и исключение лишь при реорганизации

Добрый день. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница вправе находиться в отпуске по беременности и родам в случае, если она была застрахована в Фонде социального страхования. В соответствии с этой статьей, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, если работодатель прекращает свою деятельность). Недавно вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые увязывают возможность увольнения беременных женщин (кроме случаев, когда прекращается деятельность работодателя) с наличием у женщины медицинских противопоказаний к работе. Таким образом, если у Вас нет медицинских противопоказаний и Вы находитесь в трудовых отношениях, работодатель не имеет права уволить Вас до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и сотрудницей; 2) Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением; 3) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4) Законы Российской Федерации о защите прав беременных и рожениц, включая Федеральный закон №255-ФЗ «О социальной защите отсрочек в уплате страховых взносов в связи с рождением ребенка или принятием на воспитание ребенка в установленных случаях».

Следует отметить, что увольнение беременных женщин, в том числе тех, которые пришли на работу уже беременными, в России запрещено. Однако, если работодателю для реализации своих производственных целей требуется прекращение трудового договора с работником, в том числе и с беременной женщиной, он может выйти на базе трудового законодательства из этого договора, но при условии, что будут соблюдены определенные процедуры и гарантии прав работника. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения отдельных категорий работников"
• Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о предоставляемых государственных и муниципальных услугах"
• Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10.06.2010 № 44 "О некоторых вопросах, связанных с увольнением лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам"