Уменьшение оклада для фельдшер-лаборантов в городской больнице: права работников и действия работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уменьшить оклад заработной платы только в случаях, установленных законодательством, таких как снижение объема работы, неисполнение работника своих обязанностей и т.д. Однако, работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не может доказать наличие уважительной причины для уменьшения оклада, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях.

Работодатель вправе изменять размер заработной платы работников, если соответствующие условия установлены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, при этом необходимо соблюдать требования закона о труде и иных нормативных актов, определяющих порядок изменения размеров заработной платы.

Для решения вопроса, представленного вами, следует ознакомиться с трудовым договором и/или коллективным договором, которые заключены между вами и работодателем. Также следует изучить нормативные акты, регулирующие порядок изменения размеров заработной платы в вашей отрасли.

Если в результате анализа соответствующих документов будет установлено, что работодатель не имел право уменьшать ваш оклад, то вы имеете право обратиться в суд с требованием восстановления прежнего размера заработной платы и возмещения убытков. Если же изменение оклада было проведено в соответствии с законом и договоренностями между вами и работодателем, то претензии будут необоснованными.

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"