Требования работодателя: компьютерная томография для рентгено лаборантов - законно ли?

Работодатель не может заставлять вас выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Если выполнение обследования компьютерной томографии не является частью ваших должностных обязанностей, то работодатель не может вас на это заставлять. Если работодатель требует от вас выполнения такой работы, вы можете обратиться к начальнику отдела или кадровому отделу для уточнения своих должностных обязанностей и условий труда. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении обследования без соответствующего документального подтверждения изменения должности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, которые соответствуют требованиям охраны труда и не создают существенных затруднений для здоровья работников.

Так как делать обследование компьютерной томографии не является профессиональными обязанностями рентгено лаборанта и данная нагрузка не была учтена при заключении трудового договора, работодатель не может заставлять работника выполнять данную работу. Следовательно, на основании трудового законодательства РФ вы можете отказаться от выполнения этой нагрузки.

Вам может потребоваться написать заявление работодателю с просьбой исключить данную работу из ваших профессиональных обязанностей или прекратить ее выполнение в рабочее время. Также рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или к компетентному юристу для консультации и получения дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6, 19, 20, 21, 22, 91, 118; - Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 4, 11, 12, 13, 15, 16; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2001 года № 25 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на компьютере", статьи 5, 7; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 384 "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к эксплуатации ЭВМ и организации работы". Для ответа на вопрос о законности требования работодателя следует анализировать действующее законодательство, в том числе указанные статьи. Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться к соответствующим органам защиты своих прав.