Выплаты и права фельдшеров-лаборантов в связи с работой с зараженным COVID-19 биоматериалом

Законодательством Российской Федерации не предусмотрены специальные выплаты фельдшерам-лаборантам зараженным COVID-19. Однако на основании Постановления Правительства РФ от 15 апреля 2020 года № 434 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической ситуации" работники, работавшие в условиях повышенной опасности, могут быть признаны инвалидами группы I и получать соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с фельдшером-лаборантом, где определены его трудовые обязанности и условия оплаты труда;
2. Нормативные акты, регулирующие выплаты и компенсации за работу с зараженными биоматериалами в условиях распространения COVID-19, в том числе приказы и инструкции работодателя;
3. Рекомендации и инструкции Роспотребнадзора и Минздрава РФ по организации работы с биоматериалами, содержащими COVID-19;
4. Личные данные фельдшера-лаборанта, подтверждающие его работу в зоне риска заражения COVID-19, включая медицинское заключение (при наличии).

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться оценка судебной практики и толкование соответствующих нормативных актов и законодательства в области труда и здравоохранения.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к регулирующим нормам и законодательству о медицинской деятельности РФ, а именно: - Федеральному закону от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Приказу Минздрава России от 19.03.2020 № 198н "О мерах по обеспечению безопасности при проведении медицинских организациях мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Приказу Роспотребнадзора от 17 апреля 2020 года № 276 "Об утверждении методических рекомендаций по обеспечению безопасности работников медицинских организаций при оказании медицинских услуг в условиях риска заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019)"; - Трудовому кодексу РФ.