Укорачивание отпуска: новые правила для логопедов в ХМАО

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, но не меньше 28 календарных дней. При установлении продолжительности отпуска не может быть снижено количество календарных дней отпуска за счет установления повышенной продолжительности рабочего дня или недели или иным образом. Также принудительное лишение работником части оплачиваемого им отпуска может быть осуществлено только в случаях, установленных законом или коллективным договором. Относительно проведения коррекционных занятий необходимо обращаться к локальным нормативным актам работодателя, чтобы понять, каким образом данная ситуация регулируется в организации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, который определяет нормы трудового законодательства и права работника. Также могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - правила внутреннего трудового распорядка; - график отпусков; - сведения о проведении коррекционных занятий и их периодичность; - иные документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя.

Для детального ответа на вопросы по данному случаю, конкретные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 128, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.