Уход за ребенком и переезд: как правильно уволиться и получить пособие

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника, заявленном по вине работодателя, работодатель обязан выдать трудовую книжку и принять заявление в тот же день, а при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора - не позднее дня, предшествующего дню окончания такого договора. Если Вы написали заявление на увольнение 17 апреля 2014 года, а работодатель выдал трудовую книжку с датой окончания работы на более поздний срок, он нарушил Ваши трудовые права и обязан Выплатить Вам все социальные льготы, которые предоставляются Вам на основании предоставленной Вами декретной отпуске от работы по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Предлагаю Вам обратиться в трудовую инспекцию в Вашем регионе для разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное Вами 17 апреля 2014 года.

2. Трудовая книжка с записью о дате увольнения.

3. Копия приказа об увольнении с указанием даты.

4. Копия обязательств работодателя перед Вами, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Ситуация, описанная Вами, является неполным, и для того чтобы дать окончательный ответ на возникший у Вас вопрос, необходимо проанализировать информацию и предоставленные документы в полном объеме.

Исходя из описанной Вами ситуации, следует отметить, что работодатели не правы в указании даты увольнения в трудовой книжке, если Вы подали заявление на увольнение на более раннюю дату. Кроме того, приказ об увольнении должен выдаваться работнику в течение трех рабочих дней с момента подачи им заявления.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать Вам новый приказ по истинной дате увольнения. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации или в судебные органы.

Также следует обратить внимание на то, что в случае нарушения прав работника, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на возмещение причиненного ущерба в соответствии с законом.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника". Статья 140 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения".