Уход в декрет с двойней: вопросы документов, возраста и возможного отказа работодателя (РЖД)

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, при условии предоставления больничных листов и соответствующих документов, подтверждающих право на беременность и рождение ребенка.

Для того чтобы работающая бабушка могла уйти в декретный отпуск по уходу за внуками, ей необходимо будет обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и получить соответствующее решение органа о том, что она является работающим родственником и может уйти в декретный отпуск. После этого работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие право на декретный отпуск.

Работодатель не имеет права отказать работнику в декретном отпуске, если имеются все необходимые документы и соответствующее решение органа социальной защиты населения. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса нужны будут следующие документы:

1. Справка об отпуске по беременности и родам, выданная врачом.
2. Заявление от работающей бабушки об уходе в декретный отпуск на воспитание внука.
3. Работодатель может запросить документы, подтверждающие родственные отношения между работающей бабушкой и ребенком.

Согласно действующему законодательству, все матери, в том числе и работающие бабушки, имеют право на декретный отпуск на воспитание ребенка до достижения им 3-х летнего возраста. Работодатель не имеет право отказывать в декретном отпуске, это прямое нарушение закона и может быть обжаловано в судебном порядке.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по беременности и родам;

Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по уходу за ребенком;

Статья 260 Трудового кодекса РФ: запрет на увольнение женщин, находящихся в период беременности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ: право на дополнительные отпуски для ухода за ребенком;

Статья 266 Трудового кодекса РФ: порядок оформления и предоставления отпусков по беременности и родам, ухода за ребенком, а также дополнительных отпусков для ухода за ребенком.

Статья 258 Трудового кодекса РФ: запрет на установление дискриминационных условий труда, в том числе по полу, возрасту и семейному положению.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком.