Уход в декрет: выплаты от работодателя и государства на 30 недель

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая уходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, имеет право на следующие выплаты:

• Оплата отпуска по беременности и родам, производится работодателем за счет средств обязательного медицинского страхования в размере 100% среднего заработка за последние две недели до начала отпуска.
• Материнский (семейный) капитал в размере 616 617 рублей, если условия его предоставления удовлетворяются.
• Ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или пособия на ребенка до 1,5 лет (если работающая мать не может сама заботиться о ребенке) за счет средств государственного бюджета Российской Федерации.
• Также работающая мама имеет право на дополнительные социальные льготы и выплаты в зависимости от региона проживания.

Мы рекомендуем Вам обратиться к вашему работодателю, а также к специалисту в организации социальной защиты населения, чтобы получить детальную информацию о Ваших правах и возможных выплатах.

Для ответа на вопрос о выплатах в связи со своим уходом в декрет, Вам необходимо обратиться к следующим источникам информации и документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей."

2. Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - определит возможные выплаты от государства.

3. Ваш договор с работодателем, трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть указаны дополнительные условия выплат при уходе в декретный отпуск.

4. Следует также уточнить, разрешает ли работа уйти в декрет без сохранения за собой рабочего места или с возможностью возвращения на работу после окончания отпуска.

5. Обычно, на основании Вашего заявления работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по беременности и родам, оплачивать все медицинские услуги по обследованию и лечению в связи с беременностью и родами, а также оплачивать отсутствие на работе в соответствии с законодательством.

Рекомендуется проконсультироваться у специалистов по трудовому праву или обратиться в соответствующее государственное учреждение для получения конкретных ответов на все свои вопросы.

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Сохранение за работником места работы (должности) при его переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников";
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в частности, статьи 7 и 8 о выплатах пособий при беременности и родах;
• Трудовой Кодекс РФ, глава 20 "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности и в связи с местом работы и иными условиями труда", в частности, статьи 206-207 о выплате больничных листов.