Уход с работы без отработки в заданных условиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4307521
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае неподписания трудового договора работник вправе уйти с работы без отработки сроков предупреждения, если работодатель нарушил обязанность его подписания. В данной ситуации, поскольку трудовой договор не был подписан, вы можете уйти с работы без отработки 2 недель. Наличие приказа о зачислении и записи в трудовой книжке без подписи и печати не является выходом из данной ситуации. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для подтверждения вашего права на уход без отработки в данном случае.
Для решения данной ситуации вам понадобится заявление о приеме на работу, приказ о зачислении, трудовая книжка с записью о приеме, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями и подтверждающие ваше увольнение без отработки сроков предупреждения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы