Как справиться с сокращением работы: новая работа и досрочный уход без отработки двух недель
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530810
"Как мне решить вопрос о необходимости отработки двух недель, если мне уже пришло уведомление о сокращении работы, но я нашел новую работу во время срока действия уведомления и возникла потребность в досрочном уходе с текущей работы?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уйти с работы досрочно, если он нашел другую работу. При этом работодатель может требовать от работника отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении без отработки двухнедельного срока, то отработка может быть не требуемой.
1. Уведомление о сокращении 2. Заявление об увольнении 3. Документ, подтверждающий наличие новой работы
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Арсений, Город: Москва
Валентин, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы