Удобный график работы с возможностью отработки и отсутствием пропущенных смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на отработку задолженности в рамках установленной нормы рабочего времени и при условии соблюдения правил охраны труда. Однако, такие направления должны быть выполнены в пределах установленного законодательством срока (не более двух месяцев в год) и должны предварительно согласовываться с работником. Также, работник имеет право отказаться от выполнения таких заданий, если они противоречат установленным законом правилам о продолжительности и режиме работы.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить более подробную информацию о Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, положениях внутреннего трудового распорядка (или инструкции по работе), а также о причинах появления нехватающих часов и существующей установленной процедуре по отработке таких часов в Вашей организации. Для оформления такого запроса понадобится написать письмо в Вашем отделе кадров или напрямую в Вашем руководстве с запросом дополнительной информации, а также с указанием Ваших вопросов и просьбой оказать помощь в решении данной ситуации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вам может потребоваться обратиться в правовую организацию, чтобы оценить ситуацию и возможные варианты защиты ваших прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать существующее законодательство относительно отработки рабочего времени и дополнительной оплаты. Соответственно, применимы следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"

2. Статья 92 Трудового кодекса РФ: "Сверхурочные работы на территории Российской Федерации допускаются только при наличии письменного согласия работника"

3. Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Оплата сверхурочной работы по соглашению сторон может быть произведена в денежной форме или предоставлением отгула равной продолжительности"

4. Статья 94 Трудового кодекса РФ: "Отгул должен быть предоставлен работнику в течение одного месяца со дня отработки сверхурочных часов"

5. Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2011 года № 568н "Об утверждении Порядка оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей за выполнение работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации": данное Положение устанавливает порядок оплаты сверхурочных часов в РФ.