Оплата пропущенных смен при расторжении договора с работодателем в ресторане

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора, работник вправе потребовать изменения определенных условий труда, в том числе оплаты труда. Оплата труда является главным обязательством работодателя перед работником и должна быть произведена независимо от обстоятельств, из-за которых работник не может выполнить свои трудовые обязанности. Следовательно, при условии, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, работник имеет право на сохранение заработной платы за упущенные смены, которые находятся в рамках его трудовых обязанностей. Однако, если работник отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, то он не имеет права на сохранение заработной платы за упущенные смены.

В данной ситуации Вам в первую очередь необходимо проверить действительно ли расторгнут договор между Вашим работодателем и рестораном, на котором Вы работаете. Если расторжение договора подтверждено, то Вам следует обратиться к своему непосредственному работодателю с просьбой решить вопрос со сменами и возможно предоставить Вам другую работу.

Следует обратить внимание, что учитывая Ваш статус работника по договору, необходимо проверить правомерное заключение данного договора, а также уточнить под каким условиям Вы работаете и какие обязанности входят в Вашу должность.

Вам могут потребоваться следующие документы: договор официальной занятости, документы, подтверждающие расторжение договора между Вашим работодателем и рестораном, трудовая книжка (если она ведется), и любые другие документы, подтверждающие наличие Вашего взаимоотношения с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанного договора о трудоустройстве с работодателем ресторана, а также документы, подтверждающие факт расторжения договора между рестораном и работодателем. Также, стоит иметь расчеты по заработной плате за период, в течение которого были пропущены смены. По указанным документам можно будет определить обязательства работодателя по выплате заработной платы за неработанные смены. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, оснований для отказа в выплате заработной платы может не быть.

Данный вопрос может быть решен в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Непринятие работника на работу либо его перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Оплата труда при вынужденном простое работника, не связанном с нарушением работодателем работных обязанностей

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119 и 178.