Удержание зарплаты при уходе в декрет, выплаты и документы: как обезопасить себя и работодателя

Добрый день, Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в случае беременности и родов. Таким образом, сумма, удерживаемая из заработной платы, не включает выплаты по больничному листу, связанному с родами.

Сторона, которая направляет документы приставам – зависит от того, какая сторона обладает информацией и документами, необходимыми для урегулирования задолженности. Если Вы обладаете такой информацией и документами, то именно Вы должны направлять их в соответствующий орган. Если же это информация и документы находятся у Вашего работодателя, то направлять документы следует ему.

Касательно того, какие выплаты Вам положены в период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, следует обратить Ваше внимание на статью 256 Трудового Кодекса РФ. Согласно этой статье, Вам полагается пособие по уходу за ребенком, которое составляет 100% Вашей средней заработной платы.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия исполнительного листа, который был получен.

2. Копия трудового договора с работодателем, где указаны условия трудового договора, в том числе положения о выплатах.

3. Копия свидетельства о беременности врача и даты начала декретного отпуска.

4. Копия больничного листа (если он имеется).

5. Копия родового сертификата.

6. Реквизиты счета, на который должны быть переведены декретные выплаты.

7. Письменное заявление работника о зачете задолженности по зарплате из декретных выплат.

Ответы на вопросы о выплатах и удержаниях, а также оставшуюся информацию, можно получить у HR-специалиста в компании, в которой был заключен трудовой договор.

Отправлять документы приставам должен работодатель, однако задачу можно возложить и на самого сотрудника. Несоблюдение требований по уплате задолженности может привести к наложению штрафов или даже к уголовной ответственности.

Статья 75, 136, 139, 140 и 141 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и статьи 256, 259, 265, 266, 267, 268, 270, 271 и 272 Трудового кодекса Российской Федерации.