Начисление зарплаты при уходе в декрет: порядок выплаты и дата начисления

Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам строго по графику, согласованному с работодателем. Если график начислений зарплаты предусматривает выплату заработной платы на 20 число каждого месяца, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату за январь до Вашего ухода в декретный отпуск, то есть до 22 января. После этого начисления за декабрь, а также оплата пособия по уходу за ребенком должны выплачиваться в соответствии с установленными сроками и порядком.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться договор о трудоустройстве (если таковой имеется), трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем. Также могут потребоваться расчеты зарплаты за предыдущие месяцы, которые будут учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более подробной информации по данному вопросу.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата работника, уходящего в отпуск по беременности и родам, определяется и выплачивается ему в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением сторон трудового договора (контракта) или законами и иными нормативными правовыми актами".

Статья 130 Кодекса об административных правонарушениях РФ: "Задержание выплаты заработной платы лица, работающим по трудовому договору (контракту) или иному гражданско-правовому договору...является административным правонарушением, за которое юридическое лицо несет административную ответственность...в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Присвоение (повышение) заработной платы работникам при определении их квалификационного разряда, тарифной ставки, размера повышения оклада либо при установлении дополнительной премии и иных форм оплаты труда производится в порядке, предусмотренном контрактами, коллективными договорами или локальными нормативными актами…".

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации".