Удержание зарплаты, недостача и несогласие: как защитить свои права без трудового договора

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 136), работнику должна быть выплачена полная зарплата за фактически отработанное время. Если работодатель собирается удержать зарплату за недостачу, работнику должны быть предоставлены письменные объяснения о причинах удержания и должна быть проведена проверка данных объяснений. Отсутствие Трудового договора не освобождает работодателя от обязательства выплатить работнику полную зарплату за отработанное время, однако отсутствие Трудового договора может затруднить процесс доказательства факта трудовых отношений и возможного удержания зарплаты. Если работник не согласен с удержанием зарплаты, он имеет право обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Документацией, которая может потребоваться для решения данного вопроса, являются все имеющиеся документы, свидетельствующие о факте трудовых отношений (например, приказы о приеме на работу, трудовые книжки, расчетные листы и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы). Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о факте недостачи или причинах ее возникновения (например, акты инвентаризации, протоколы проверки и др.).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации