Удержание из заработной платы при повторном трудоустройстве: правила и процедуры

Согласно Закону Российской Федерации "О принудительном исполнении" при увольнении из организации происходит прекращение уголовно-исполнительного производства. При новом принятии на работу в ту же организацию должно быть выдано новое постановление о возобновлении производства. Следовательно, для нового удержания необходимо наличие нового постановления судебных приставов.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить постановление судебного пристава о принудительном исполнении требований к вам, которые были основанием для удержания из заработной платы. Если это постановление есть, устранены все причины, по которым были осуществлены ранее удержания, и нет новых оснований для удержания, то при устройстве на работу у вас не должно быть проблем с зарплатой. Однако, если основания для удержания сохранятся, то судебные приставы могут направить новое постановление в ваше новое место работы. В этом случае из зарплаты также могут быть удержаны нужные суммы в соответствии с решением судебного пристава.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации.