Удержание из расчета зарплаты и просроченные товары: проверяем законность

Если работник был уведомлен заранее об удержании определенной суммы за просроченные товары в соответствии с законодательством и подписал соответствующее соглашение, то удержание будет считаться законным. Однако, если такого соглашения не было или удержание было произведено без уведомления работника, то это может быть незаконным и нарушительным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статья 136) и Гражданскому кодексу РФ (статья 401), которые регулируют вопросы связанные с удержанием из заработной платы.

Также необходимо иметь на руках документы, подтверждающие факт просрочки товаров, а также наличие договора между работником и работодателем, в котором прописаны условия, предусматривающие возможность удержания из заработной платы просроченных товаров.

В случае возникновения споров, необходимо обратиться к суду, который после рассмотрения доказательств и соблюдения процессуальных норм, примет правильное и обоснованное решение в данном вопросе.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника"; статьи 317, 318, 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи товаров"; статьи 404 и 405 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность продавца за недостатки товаров".