Просроченные товары и оплата при смене МОЛ: правда о работе бывшей директора магазина в сетевой компании

Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за возможные потери, причиненные работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей. Однако, работник не несет материальную ответственность за просроченные товары, которые были списаны по заявке в отдел ревизии.

Кроме того, если компания выделяет накопительный фонд на погашение потерь и установила коллективную материальную ответственность, то работник не может быть единственным, кто несет ответственность за просроченные товары.

Следовательно, работник не должен быть обязан выплачивать данную сумму или возмещать недостатки, которых не было. Если компания продолжает настаивать на выплате суммы, работник может обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами компании, правилами материальной ответственности, положением о погашении потерь, а также определить, были ли данные действия работницы компании допущены с нарушением установленных правил.

Если в действиях работницы не выявлено нарушений, связанных с ненадлежащим выполнением своих обязанностей, а также не было признано фактов хищения или иного мошенничества, то работница не несет ответственность за выявленные просрочки товаров. Кроме того, если работница произвела списание товаров по заявке в отдел ревизии, то это является подтверждением ее действий в соответствии с установленными правилами компании.

С учетом вышеизложенного, сотрудники отдела экономической безопасности не имеют право требовать от работницы выплаты необоснованной суммы в размере 29350 рублей. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и получить официальный ответ на данное требование. В случае отказа работодателя вернуться к данному вопросу следует через судебный порядок.

На основании предоставленной информации трудно дать окончательный ответ на вопрос, так как для решения данной ситуации необходимо проанализировать действующие трудовые договор и правила внутреннего трудового распорядка в компании, а также другие документы, которые могут регулировать данную область.

Общие положения закона "О трудовых договорах" гласят, что работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб работодателю только в том случае, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором между работодателем и работником. В данном случае необходимо установить, согласовывались ли условия материальной ответственности и какие именно документы устанавливают эти условия.

Если условия материальной ответственности не были согласованы, то работодатель не может требовать от работника выплаты денежных средств за просрочку товаров.

В случае неустановления юридической ответственности за просрочку товаров, работник вправе обратиться в органы государственной контроля, чтобы получить подтверждение своих прав и защитить свои интересы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и ответственность работников в Российской Федерации, являются:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 83-85, 127-131, 136, 192 и др.);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 401-406);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18, 20, 21, 22, 25, 26);
• Указ Президента РФ от 17 июля 1999 г. № 965 "О мерах по улучшению деятельности кадровых служб в органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации", в котором установлены правила ответственности руководителей за ошибки подчиненных.

В данном конкретном случае, возможно, будут применимы следующие статьи:

• Статьи 81, 136 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работников;
• Статья 401 Гражданского кодекса РФ, определяющая порядок ответственности за нанесенный ущерб;
• Статьи 18, 21, 22 Федерального закона "О защите прав потребителей", регулирующие правила продажи товаров и ответственность за нарушение этих правил.

Применительно к данному случаю, необходимо провести более детальный анализ действий сторон для вынесения правильного и законного решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о прекращении трудового договора, если таковой имеется.
3. Документы, подтверждающие просроченный товар, заявка на списание товара.
4. Договор на установку накопительного фонда.
5. Список сотрудников, подписавших коллективный договор об материальной ответственности, если таковой имеется.
6. Письменная выписка по результатам ревизии и пересчета стоимости ущерба.

Напоминаю, что данное предложение не является юридической консультацией. Для получения точной информации, проконсультируйтесь со специалистом в области права.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия оплаты труда"), в том числе пункты 2 и 5; - Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации ("Коллективный договор"); - Статья 122 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг"); - Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение требований законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения"), в том числе пункт 2.15.