Вычитка за просроченные товары: правомерность и действия продавцов виномагазина

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать деньги из зарплаты сотрудников за просроченный товар или другие нарушения. Это нарушает права и интересы работников и является незаконным действием. Если подобная ситуация имеет место быть, то следует обратиться к вышестоящим руководителям магазина или органам государственной власти за защитой своих трудовых прав.

Не правомерно вычитать деньги из зарплаты продавцов за просроченные товары без их согласия. Это нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и может повлечь за собой негативные последствия для директора магазина в рамках трудовой дисциплины и ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к государственным органам, занимающимся защитой прав работников, например, к инспекции труда или суду. Также можно попытаться решить вопрос путем переговоров с руководством магазина и напомнить им о правах работников, которые гарантированы законодательством. В случае дальнейших нарушений можно подать жалобу в соответствующие органы и защитить свои трудовые права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы".

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

3. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

На основании этих статей, можно утверждать, что директор магазина не имеет права высчитывать деньги из зарплаты сотрудников за просроченный товар, и это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде. Работники могут обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав и требования возмещения ущерба.