Удержание из доплаты до среднего после несчастного случая на работе: законность и права работника

Если доплата до среднего является частью заработной платы работника, она может быть удержана работодателем только при наличии законных оснований для этого, таких как штрафы, налоги или задолженность перед работодателем. В данном случае, лишение доплаты до среднего является недопустимым и нарушает права работника, так как не имеет юридических оснований. Работник может обратиться к начальству или к юристу для защиты своих прав и восстановления доплаты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1) Расчетный листок за соответствующий период, в котором указаны все удержания с заработной платы; 2) Приказ о выговоре начальника цеха, мастера и о лишении 100% премии мастера; 3) Документы, подтверждающие доплату до среднего; 4) Трудовой договор или трудовую книжку, где должны быть указаны условия трудоустройства и исполнения трудовых обязанностей.

На основании этих документов следует проанализировать характер нарушения и назначение удержания из заработной платы. Если удержание не является обоснованным, можно обратиться к работодателю с требованием возврата средств. В случае несогласия с работодателем, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 145, 148, 149.