Учителя в школах: ставки, отпуск по болезни и законность работы - советы для взаимодействия с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе в течение месяца привлекать работника к работе в количестве, превышающем установленную норму рабочего времени. С учетом этого, работодатель нарушает трудовое законодательство, обязывая работника прорабатывать 35 часов вместо установленных 18 часов в неделю, без доплаты.

Рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования ситуации, в том числе по вопросу компенсации за проработанные сверхурочные часы. При этом следует сделать упор на том, что нарушается нормативное законодательство и что данная ситуация может иметь последствия для обеих сторон. Рекомендуется сохранить документальное подтверждение факта несогласованного использования своего рабочего времени, чтобы иметь возможность обратиться в судебный порядок при необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и/или трудовую книжку, чтобы установить правовые отношения между работником и работодателем, а также ставку и количество часов, закрепленных в договоре.

2. Справку о болезни, чтобы подтвердить факт нахождения на больничном.

3. Расписание уроков и количество часов, которые должен проводить учитель в неделю, чтобы выяснить, насколько режим работы был изменен.

Если работодатель принудительно назначил учителю большее количество часов работы без доплаты, то это может противоречить законодательству РФ. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, за выполнение работы в сверхурочное время работник должен получать дополнительную оплату.

Чтобы правильно сформулировать разговор с работодателем, учителю необходимо предварительно изучить свои трудовые права и найти официальные ссылки на законодательное регулирование вопроса. При обращении к работодателю рекомендуется выразить свои опасения относительно изменения режима работы и выяснить мотивы работодателя для внесения таких изменений. Если работодатель не соответствует законодательству, учителю следует предоставить доказательства своей позиции и обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или в судебные органы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы по договору о работе"), статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время работы учителей и педагогических работников"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уменьшение продолжительности рабочего времени учителей и педагогических работников")