Учительница технологии отказывается шить шторы для директора из-за высокой нагрузки и инвалидности

Учителя имеет право на занятие своих профессиональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также имеет право на охрану своего здоровья и жизни. В случае, если выполнение просьбы директора противоречит должностной инструкции, увеличивает на неоправданный риск для здоровья учителя, либо является небезопасной, учитель имеет право отказать в выполнении такой работы. В данной ситуации учитель технологии может отказаться в выполнении работы по шитью чехлов на стулья в актовый зал, ссылаясь на свою нагрузку и на то, что исполнение данной работы может привести к повредив ткани на своей личной швейной машине. Директор не имеет права кричать на учителя за отказ выполнить непрофессиональную работу либо угрожать учителю негативными последствиями в случае отказа выполнить данную работу. В случае, если учитель сталкивается с подобными проблемами или дискриминацией по другим причинам, у него имеется право на обращение за помощью к юристу или в соответствующие органы правосудия.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между учительницей и учебным заведением, который может содержать условия труда, полномочия работника и другие детали, относящиеся к производственной деятельности.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит базовые нормы труда, включая защиту трудовых прав и свобод работников.

3. Закон Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в РФ», который предусматривает социальные гарантии для лиц с ограниченными возможностями и защиту их прав.

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 406н от 17.07.1997 «Об утверждении перечня легких профессий для работников, имеющих ограниченные возможности здоровья».

Если директор продолжает требовать от учительницы выполнение работ, не соответствующих ее трудовой функции или здоровью, учительница может обратиться в соответствующие организации и подать заявление о нарушении её трудовых прав в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Следующие статьи могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового Кодекса РФ (право работника на отказ выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями и требует повышенной квалификации или наличия специализированного оборудования);
• Статья 242 Трудового Кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников);
• Статья 3 Федерального закона "О защите прав инвалидов" (законодательная гарантия прав инвалидов на равенство возможностей в области образования и трудовой деятельности);
• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (законодательная гарантия прав работника-пенсионера на сохранение профессиональных навыков и возможностей для трудоустройства).