Учитель школы запрашивает отпуск в сентябре по семейным обстоятельствам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника, если это не противоречит производственной необходимости. Однако, если работник желает взять неоплачиваемый отпуск, то данное решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем на основе уважительных причин, таких как семейные обстоятельства в данном случае. То есть, в данной ситуации учитель школы может обратиться к администрации с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на сентябрь месяц по уважительной причине - помощи своей дочери, которая находится в другой стране и проходит роды в конце августа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, законодательством об обязанностях работодателей и работников, а также положениями внутреннего трудового распорядка.

В случае, если коллективный договор предусматривает возможность предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, учитель может обратиться к администрации школы с соответствующим запросом. Если такая форма отпуска не предусмотрена, учитель может рассмотреть возможность применения других форм отпуска, например, ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Для рассмотрения данного вопроса учитель может обратиться с заявлением в администрацию школы, в котором обосновать свою необходимость в отпуске. В заявлении должна быть указана причина отпуска, его продолжительность и желаемые даты начала и конца отпуска. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие семейные обстоятельства.

Кроме того, учителю следует учитывать требования внутреннего трудового распорядка и законодательства об оповещении администрации о намерении использовать отпуск.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком". Также могут применяться положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.