Отпуск по своему желанию и по семейным обстоятельствам, а также поддержка в случае срочной онкологической операции для сотрудников школы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может взять отпуск по личным обстоятельствам, в случае возникновения у него или его близких родственников (в первой линии, включая родителей, детей, супругов) страхового случая, при условии предоставления документов, подтверждающих наличие таких обстоятельств. Таким образом, в случае, если у сотрудника возникла необходимость в заботе об онкологически больном члене семьи (в первой линии) и по предоставленной им документации это будет подтверждено, школа должна предоставить сотруднику отпуск по уходу за больным ребенком. Однако данный отпуск предоставляется за счет школы, как работодателя, а не за счет сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору школы, если таковой имеется. Возможно, потребуется предоставление медицинских документов, подтверждающих необходимость отпуска по семейным обстоятельствам. Также могут потребоваться документы об оплате отпускных и правах работника на отпуск в течение учебного года.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.