Отпуск по семейным обстоятельствам: права и возможности для сотрудников

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему трудовой стаж не менее шести месяцев у текущего работодателя, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, если находившийся на иждивении работника ребенок, его супруг (а), другой член семьи, нуждаются в уходе, а также в случае смерти супруга, смерти или тяжелого заболевания иных членов семьи. Таким образом, если ваша жена ложится на операцию и находится в вашей опеке несовершеннолетний ребенок, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1) заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам; 2) медицинское заключение, подтверждающее необходимость операции у жены; 3) документы, подтверждающие наличие детей, в том числе свидетельства о рождении; 4) документы, подтверждающие отсутствие основного отпуска в текущем году. Следует отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен только один раз в календарный год, длительностью не более чем 14 календарных дней. Также работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения необходимости предоставления отпуска по семейным обстоятельствам.

Статьи 116 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации.