Учитель и администрация: конфликт из-за повышения квалификации и нарушения законов

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работодатель имеет право отправить работника на курсы повышения квалификации для повышения его профессионального уровня. В то же время, работник имеет право отказаться от прохождения этих курсов, но должен сообщить об этом работодателю заранее в письменной форме. Нарушения закона, со стороны работника, в данной ситуации нет, если он оповестил своего работодателя о своем решении отказаться от прохождения курсов повышения квалификации. В случае наличия выговора со стороны работодателя, следует обратиться к юристу за консультацией относительно правомерности данной меры дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан проходить переподготовку или повышение квалификации по направлению работодателя. При этом работодатель оплачивает обучение и выплачивает работнику стипендию на время обучения.

Если работник отказывается от обучения без уважительных причин, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако, если у работника имеется веская причина для отказа от обучения, например, заболевание или семейные обстоятельства, то работодатель должен учитывать это и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

В данном случае, работник отказался от обучения, но не указал причину отказа. Директор и администрация должны были выяснить у работника причину отказа и, в зависимости от этого, принять соответствующие меры. Если работник не имеет уважительной причины для отказа, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и на обжалование принятого решения в соответствующих инстанциях.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, следующие:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Дополнительное образование работников"

2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"

3. Статья 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Повышение квалификации работников образования"

4. Положение о повышении квалификации педагогических работников в образовательных организациях, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 года № 373.