Ученический договор: обязательство трудоустройства, зарплата 53 руб/ч, жалоба при отказе

Да, Вы можете подать жалобу на нарушение МРОТ ООО, если считаете, что установленная ими оплата не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, нарушение может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и интересов, установленных законодательством РФ. Рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы оплаты труда в связи с нарушением МРОТ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся копии договора об оказании услуг по обучению и ученического договора с ООО, а также документы, подтверждающие размер оплаты труда и соответствия ее МРОТ. Если фактическое вознаграждение меньше МРОТ, то Вы можете обратиться в соответствующие контролирующие органы, в том числе в Российский инспекторат труда, с жалобой на нарушение законодательства РФ и нормативных актов в области труда. Ваша жалоба должна содержать конкретную информацию о нарушении прав в области оплаты труда и ссылку на соответствующие нормативные акты.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии трудовых прав работника при заключении трудового договора";
• Статья 107 ТК РФ "Плата за труд";
• Статья 131 ТК РФ "Сохранение трудовых мест и выплаты при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Относительно данной ситуации, нарушены правила минимальной заработной платы, установленные федеральным законом. Следовательно, жалоба может быть подана в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в суд для защиты своих прав и интересов.