Индустрия красоты: ученический договор, зарплата и больничные. Как защититься и уйти от недобросовестного работодателя?

Здравствуйте! Договор об образовании (ученический договор) является договором об оказании услуг, который должен быть заключен в соответствии с законодательством РФ. В соответствии со статьей 704 Гражданского кодекса РФ ученик обязуется проходить обучение в установленном порядке, выполнять учебные задания и обязательства по оплате за образование. Сумма обучения, условия трудоустройства и размер вознаграждения за труд устанавливаются договором.

Однако, если вы считаете, что условия договора не соответствуют действительности, и ваша зарплата недостаточна, вы можете обратиться в суд с иском о признании договора недействительным, либо о взыскании неустойки за задержку исполнения обязательств.

Кроме того, в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц и не позднее 15-го числа следующего месяца, что может стать еще одним поводом для обращения в суд.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для более детальной консультации и составления правильной стратегии действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Ученический договор, подписанный между Вами и компанией индустрии красоты.

2. Копия свидетельства о рождении Вашего ребенка, подтверждающая наличие иждивенцев у Вас.

3. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты, выплаты больничных.

4. Документы, подтверждающие факт угрозы со стороны работодателя.

5. Документы, подтверждающие Вашу финансовую неспособность выплатить штрафные санкции или дополнительные требования.

6. Документы, подтверждающие факт необоснованного взыскания работодателем с Вас денег.

При составлении документов рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Он сможет Вам помочь составить документацию, защитить свои права и интересы в суде, если потребуется.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации (Защита трудовых прав работников);

• Глава 20 Трудового кодекса Российской Федерации (Режим труда и отдыха);

• Статьи 107 - 112 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор оказания услуг);

• Статьи 327 - 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор обучения).

Однако, без более детального изучения ситуации и документов, утвержденных между сторонами, точно сказать, какие статьи будут иметь решающее значение в данной ситуации, затруднительно. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии действий.